Anualmente, es necesario verificar y/o actualizar los objetivos establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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También denominada como política de seguridad y salud en el trabajo, es el conjunto de normas internas de cada organización creadas con el objetivo de establecer unos parámetros que todos los empleados deben cumplir para prevenir que se presenten situaciones como accidentes e incidentes de trabajo, enfermedades laborales u otras condiciones que pueden llegar a poner en riesgo a las personas que realizan actividades.
Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito
Los trabajadores jóvenes tienen una tasa de accidentes mucho más alta que otros grupos de edad aunque los trabajadores de edad avanzada tienen más accidentes mortales
Las sustancias químicas más nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada composición y de efectos muy diversos sobre la salud.
Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales.
La precariedad ocupacional tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el issue con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.[68]
Como ya se ha comentado, la salud laboral trata los riesgos ambientales y su objetivo principal es la prevención de las enfermedades profesionales. Además la salud laboral incluye otros objetivos como la protección social de grupos de trabajadores vulnerables y la regulación del tiempo de trabajo, entre otros.
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
Otro punto que es muy necesario es que las políticas sean firmadas por el representante lawful de la empresa, demostrando su aprobación a las mismas y posterior a esto publicarlas en la cartelera de la organización y en lo posible tener un registro en el que se evidencie que cada una de estas políticas han sido presentadas y son conocidas por cada uno de los trabajadores o colaboradores, quienes tienen el derecho laboral de conocerlas para poderlas aplicar.
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También es importante tener en cuenta que existen unos equipos de apoyo compuesto por los trabajadores Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa dentro de los cuales se encuentran:
Cree un equipo de SST colaborativo: incluya a representantes de todos los niveles –gerentes, empleados y contratistas– para garantizar unas perspectivas diversas en los debates de seguridad.